单位没有申请工伤认定应当怎么办

单位没有申请工伤认定应当怎么办

　　1.当单位未能及时申请工伤认定时，员工或其近亲属，以及工会组织，有权在事故发生之日或诊断为职业病日起的1年内自行申请工伤认定。

　　2.根据《工伤保险条例》第十八条第一款规定，申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

　　3.若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。

员工如何自行申请工伤认定

　　1.员工在自行申请工伤认定时，自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.所需提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

　　3.如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，相关费用将由该用人单位负担。

工伤认定申请时限

　　工伤认定申请的时限根据申请主体的不同而有所区别。

　　1.单位申请认定工伤的时限为30日，自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起计算。

　　2.而员工、工会及其直系亲属申请认定工伤的时限为1年，同样自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起计算。

　　3.如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　通过以上内容，我们了解到当单位未能及时申请工伤认定时，员工及其亲属和工会组织可以采取的应对措施，以及申请工伤认定的具体流程和时限。

　　遭遇工伤后，你是否也遇到过单位未申请工伤认定的情况？留言分享你的经历，我们一起探讨解决方案。记得，维护自己的合法权益，法律永远站在你这边。