试用期内辞职工资如何结算
2024-09-18 04:30:14来源:www.luwei123.com发布:LR
试用期内辞职工资如何结算
根据我国法律规定,无论劳动者在何时辞职,公司都需要按照其实际工作的时间来结算工资,这包括试用期在内。试用期辞职的工资结算方式有两种:
1.如果劳动者在试用期辞职,并提前三日告知公司人事部门,公司应在离职当天当面结清工资。
2.如果公司选择在常规发薪之日再发放工资,那么试用期内的工资也应在那个时间点支付。
这里需要注意的是,如果劳动者在职期间给公司造成了财产损失,公司有权在工资中扣除相应的赔偿。
试用期辞职流程规定
根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。这是试用期辞职的基本流程。
具体来说:
1.试用期员工应提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天。
2.在第4天,应办理工作交接手续,包括书面的交接手续,双方签字,以及物品的交接等。
3.如果个人档案在公司的,需要在第4天同时领取个人档案,并妥善保管。这就是试用期辞职的完整流程。
试用期内工资领取方式
在试用期辞职后,工资的领取方式主要根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。
1.一般来说,试用期内的工资应在离职时当面结清,或者按照公司的常规发薪日发放。
2.如果公司未能按时支付工资,劳动者有权要求公司支付,如果公司拒绝支付,劳动者可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
3.劳动者在领取工资时,应核对工资数额是否与自己的工作时间和应得工资相符,确保自己的权益不受损害。
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