没签劳动合同的双倍赔偿时效

没签劳动合同的双倍赔偿时效

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这一规定明确了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下的赔偿责任。而关于双倍赔偿的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　这意味着，劳动者在知道自己的权利被侵害后，应在一年的时间内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。因此，没签劳动合同的双倍赔偿时效为一年。

适用赔偿规则说明

　　在适用双倍赔偿规则时，需要明确几个要点。

　　1.赔偿的前提是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且超过了一个月的用工期限。

　　2.双倍赔偿的计算方式是从第二个月开始，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，但最多支付十一个月。

　　这是因为，如果用人单位在一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第十二个月开始，双方就被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。此时，用人单位无需再支付双倍工资。

劳动争议申请仲裁时间

　　1.当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过申请劳动仲裁来解决。

　　2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　3.这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　4.如果劳动者在一年内未申请仲裁，那么其权利将不再受到法律的保护。

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