劳动法颁布于哪一年
2024-09-16 19:51:48来源:www.luwei123.com发布:LR
劳动法颁布于哪一年
1.劳动法最初于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过并颁布。
2.此后,劳动法经历了两次修正:
(1)第一次修正是在2009年8月27日由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议进行。
(2)第二次修正则是在2018年12月29日由第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议进行。
因此,最新版本的劳动法是在2018年修正的。
劳动者的法律权利
根据劳动法的规定,劳动者享有一系列的法律权利。
1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利,这意味着他们不应因任何不公平的理由而受到就业歧视。
2.劳动者有权获取合理的劳动报酬,这是他们劳动的直接回报。
3.劳动者还有权享受休息和休假的权利,以确保他们有足够的休息和恢复时间。
4.劳动安全卫生保护的权利也是劳动者不可忽视的重要权利,它要求用人单位提供安全的工作环境,并预防工作场所的危险和疾病。
5.除此之外,劳动者还有权接受职业技能培训,以提高他们的职业技能和就业竞争力。6.劳动者享有享受社会保险和福利的权利,包括养老保险、医疗保险等。
7.劳动者有权依法提请劳动争议处理,当他们的权益受到侵犯时,可以通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者的维权途径
当劳动者的权利受到侵犯时,他们可以通过多种途径来维护自己的权益。
1.劳动者可以与用人单位进行协商,尝试通过和平方式解决争议。
2.如果协商无果,劳动者可以寻求企业劳动争议调解委员会的调解,寻求第三方的协助来解决问题。
3.如果调解仍不能解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁机构对争议进行裁决。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意,他们还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的权益。
5.劳动者还可以向劳动监察部门进行举报投诉,要求政府对用人单位的违法行为进行监督和纠正。
6.劳动者也可以通过信访途径向工会、妇联或政府信访部门反映问题,寻求帮助和支持。
7.在维权过程中,劳动者可能会面临一些困难和挑战,因此建议他们在维权前咨询专业律师,以获取最合适的维权路径和策略。
对于劳动者来说,了解自身权利和维权途径至关重要。如果你或身边人有劳动纠纷,不妨点击,让我们为你提供法律支持!
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