劳动争议仲裁时效过了能否提起诉讼

劳动争议仲裁时效过了能否提起诉讼

　　1.当劳动争议仲裁时效过期后，劳动者仍然可以就该仲裁事项向人民法院提起诉讼。

　　2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　3.在仲裁时效期间内，如果劳动者向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　4.如果因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　5.如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制，但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁不服去基层法院

　　1.如果劳动者对劳动争议仲裁的裁决不服，应当在规定的时间内向仲裁委所在地基层法院起诉。

　　2.对于非一裁终局的劳动仲裁裁决，双方应当在收到裁决书之日起15日内起诉。

　　3.而对于一裁终局的劳动仲裁裁决，劳动者对裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　4.对于用人单位来说，如果认为一裁终局的裁决存在法定情形，可以在收到裁决书之日起三十日内到中级法院申请撤销裁决。

　　5.在基层法院起诉时，劳动者应当准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

　　6.法院将会对案件进行审理，并根据事实和法律作出相应的判决。

　　7.如果劳动者对判决不服，还可以在规定的时间内向上一级法院提起上诉。

一裁终局裁决复议

　　对于一裁终局的劳动仲裁裁决，用人单位如果有证据证明裁决存在法定情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向中级法院申请撤销裁决。这些法定情形包括：

　　1.劳动仲裁中适用法律、法规确有错误；

　　2.劳动争议仲裁委员会无管辖权；

　　3.劳动仲裁违反法定程序；

　　4.劳动仲裁裁决所根据的证据是伪造的；

　　5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

　　6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。

　　用人单位在申请撤销裁决时，应当提供相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。中级法院将会对申请进行审理，并根据事实和法律作出相应的裁定。

　　如果用人单位的申请被驳回，那么裁决将会发生法律效力；如果用人单位的申请得到支持，那么裁决将会被撤销，案件将会回到劳动争议仲裁委员会重新仲裁或者由法院重新审理。

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