多地发文不得询问女性求职者婚育情况_多地发文：不得询问女性求职者婚育情况，女性求职者可拒绝回答

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多地发文：不得询问女性求职者婚育情况，女性求职者可拒绝回答

近日，湖南省总工会、青海省总工会和广东深圳市总工会纷纷发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工的合法权益和特殊权益。这些提示函特别强调，在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为录用条件。

根据广东省高级人民法院的数据，许多女性在面试时被问及隐私问题，甚至因“已婚未育”而遭到拒绝，这侵犯了女职工的平等就业权，属于就业歧视。法律规定，招聘过程中不得限制性别，不得询问婚育计划，并应确保男女同工同酬。面对此类问题，女性求职者可以采取以下措施：拒绝回答无关问题，并直接反问：“这与岗位能力有关吗？”同时，保留招聘广告、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施以下行为：

1. 限定为男性或规定男性优先；

2. 除个人基本信息外，进一步询问或调查女性求职者的婚育情况；

3. 将妊娠测试作为入职体检项目；

4. 将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为录用条件；

5. 其他以性别为由拒绝录用或差别化提高对女性录用标准的行为。

综上所述，各地工会组织和司法部门均强调，用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益，营造公平、公正的就业环境。以上信息综合自长沙晚报、青海工会、深圳市总工会及广东省高级人民法院的相关报道。

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