试用期三个月签一年合同合法吗

试用期三个月签一年合同合法吗

　　不合法。

　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　因此，如果劳动合同期限为一年，试用期三个月是超过法定规定的。在这种情况下，劳动者有权利向劳动监察部门反应情况，并可寻求劳动仲裁委员会的支持。

法定试用期规定解析

　　根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长短与劳动合同期限密切相关。

　　1.对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2.期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3.而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限，试用期不成立。

试用期离职维权指南

　　如果在试用期内离职，但用人单位不发工资，劳动者可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付相应的报酬。

　　1.如果遭遇此类情况，建议先与用人单位协商解决；

　　2.若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，要求用人单位按照同工、同行业标准支付报酬。

　　同时，针对劳动合同的问题，可以向劳动监察大队进行反映。

　　在维护自身权益的过程中，劳动者也可以寻求专业律师的支持，以确保自身权益得到妥善保护。