企业压工资不给怎么办

企业压工资不给怎么办

　　当企业压工资不给时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，通过填表投诉的方式来寻求帮助。

　　2.如果投诉得不到满意的结果，劳动者还可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，以全面主张自己的权利。

投诉需提交材料

　　在向劳动监察部门投诉时，劳动者需要准备以下材料：

　　1.投诉人的身份证；

　　2.劳动合同；

　　3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　4.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；

　　5.缴纳各项社会保险费的记录；

　　6.劳动者还需要提供自己填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。

劳动监察处理流程

　　劳动监察处理流程包括以下几个步骤：

　　1.劳动监察部门会听取举报、投诉人的陈述，并确定受理范围。

　　2.劳动监察部门会受理或告知受理部门、单位，并要求举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》。

　　3.劳动监察部门会审查举报、投诉人提供的与举报、投诉事项有关的证据材料，并留存证据材料的复印件。

　　4.劳动监察部门会与用人单位联系，进行案件的初步调查。

　　5.如果案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理，那么举报、投诉中心会办理结案。对于其他符合立案条件的案件，劳动监察部门会移交相关处室处理。

　　6.劳动监察部门会告知举报、投诉人查处结果。

　　在处理拖欠工资问题时，劳动者需要了解相关法律法规和规定，如《工资支付暂行规定》等。同时，劳动者还需要注意保留相关证据材料，以便在投诉和仲裁过程中维护自己的合法权益。

　　以上内容仅供参考，具体处理方式可能因地区和案件性质而有所不同。在处理类似问题时，建议劳动者咨询当地劳动监察部门或律师以获取更详细和专业的指导。

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