被工厂辞退工资如何算
2024-09-17 00:41:43来源:www.luwei123.com发布:LR
被工厂辞退工资如何算
当员工被工厂辞退时,工资的计算方式主要取决于解除劳动合同的原因。
1.如果用人单位违法解除劳动合同,应支付每年2个月的工资作为补偿金。
2.如果用人单位依据相关规定和劳动者解除劳动合同,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金。
3.如果用人单位没有提前一个月通知劳动者,还需要多支付一个月工资作为补偿金。
4.但如果员工存在不当行为或处于试用期内,公司与员工解除劳动合同则不需要支付补偿金。
违法解除劳动合同
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形。
在这种情况下,用人单位应支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
解除合同的补偿金
除了违法解除劳动合同需要支付补偿金外,还有其他情况下用人单位需要支付赔偿金或补偿金。
1.当用人单位依据相关规定与劳动者解除劳动关系时,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N。
2.如果企业没有提前1个月通知劳动者,还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N 1。
3.但如果劳动者存在不当行为的情况,用人单位提出解除劳动关系的,则不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知。
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