拖欠工资赔偿金怎么算

拖欠工资赔偿金怎么算

　　1.当用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬时，除了在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还需支付额外的经济补偿金。

　　2.这个经济补偿金的计算方法是：以拖欠或克扣的工资报酬为基数，乘以百分之二十五（25%）。

　　3.换句话说，如果用人单位拖欠了劳动者1000元的工资，那么除了需要支付这1000元外，还需额外支付250元作为经济补偿金。

关于规定补偿金的计算

　　规定补偿金，即上述提到的经济补偿金，其计算方式已在上文中详细阐述。

　　1.这里需要强调的是，这个补偿金是对劳动者因用人单位违法行为所受损失的一种赔偿，其计算基数是拖欠或克扣的工资报酬，比例是固定的百分之二十五。

　　2.这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受用人单位的不法行为时能得到相应的经济补偿。

《劳动法》相关条款

　　《劳动法》第九十一条

　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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