劳动者协商解除合同如何赔付

劳动者协商解除合同如何赔付

　　劳动者协商解除合同单位不赔偿，而是补偿。

　　1.在劳动者与用人单位协商解除合同的情境下，补偿金额的确定主要依赖于劳动者的工作时间。

　　2.若是由劳动者主动提出解除合同，通常情况下不会产生补偿金额。这一点体现了合同解除过程中的自愿性和平等性原则。

解除合同的经济补偿

　　1.关于经济补偿金的计算，《劳动合同法》明确规定，经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限的最高上限为十二年。

　　4.这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

协商解除合同的条件

　　双方协商一致且不违背国家利益和社会公共利益时，可以解除劳动合同。这些条件包括：

　　1.被解除的劳动合同必须是依法成立并有效的；

　　2.解除劳动合同的行为必须在合同生效后、尚未全部履行之前进行；

　　3.用人单位与劳动者均有权提出解除合同的请求；

　　4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，不受合同中约定的终止条件限制。

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