拖欠工资解除劳动合同赔偿的标准是什么
2024-08-13 06:02:19来源:www.luwei123.com发布:LR
拖欠工资解除劳动合同赔偿的标准是什么
1.当用人单位拖欠劳动者工资并导致劳动者解除劳动合同时,赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。
2.劳动者有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。
3.当用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬。
4.如逾期不支付,用人单位需按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
遭拖欠工资的应对
劳动者在面对拖欠工资的情况时,可以采取多种应对方式。
1.可以向劳动行政部门投诉,通常是劳动管理监察大队,他们会对此立案并调查了解事实情况。
2.劳动者也可以直接申请劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
3.根据国家规定,劳动者在仲裁或诉讼时,可以要求除在规定时间内全额支付工资外,还需加发经济补偿金。
综上所述,劳动者在遭遇拖欠工资和违法辞退时,可以依法维护自己的合法权益。通过投诉、仲裁和诉讼等方式,要求用人单位支付相应的赔偿金和经济补偿金。
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