申请劳动仲裁有用吗

申请劳动仲裁有用吗

　　1.申请劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。通过劳动仲裁，可以公正、公平地解决当事人之间的纠纷，保护劳动者的合法权益。

　　2.仲裁裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

　　因此，申请劳动仲裁是有用的。

申请仲裁时效限制

　　1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　3.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了仲裁时效的中断、中止和不受限制的情况。

　　4.因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等原因，仲裁时效可以中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　5.因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

　　6.从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动仲裁申请流程

　　申请劳动仲裁的流程包括提交书面仲裁申请、调解、开庭通知和仲裁裁决等步骤。

　　1.申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　2.仲裁庭在收到仲裁申请后，会首先尝试调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议。

　　3.仲裁庭在审理案件后，会作出终局裁决，并制作仲裁书，送达双方当事人。

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