劳动仲裁要收集哪些证据

劳动仲裁要收集哪些证据

　　在劳动仲裁过程中，证据的收集是至关重要的。以下是一些建议收集的证据类型：

　　1.劳动者入职方面的证明是必不可少的，如《入职登记表》、《聘用书》等，这些文件能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

　　2.劳动者工作内容方面的证明也是非常重要的，如《劳动合同》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等，这些文件能够证明劳动者的具体工作内容和职责。

　　3.关于约定工资、工作时间的证明也是必须的，如《劳动合同》、《员工手册》等规章制度，这些文件能够证明劳动者的工资水平和工作时间安排。

　　4.劳动者工资发放的证明也是关键证据之一，如《工资条》、《银行打卡记录》等，这些证据能够证明用人单位是否按时足额支付了劳动者的工资。

　　5.劳动者具体工作时间的证明也是必不可少的，如《考勤表》、《考勤记录》等，这些文件能够证明劳动者的出勤情况和加班情况等。

　　6.劳动者离职方面的资料也是重要的证据之一，如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等，这些文件能够证明劳动者离职的原因和经过。

　　在收集这些证据时，劳动者应确保证据的真实性和完整性，并妥善保管好相关证据，以备不时之需。

劳动仲裁证据效力

　　在劳动仲裁中，判断证据的效力是一个核心环节。根据相关法律规定和实践经验，以下是一些判断劳动仲裁证据效力的原则：

　　1.国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书通常具有较高的效力，优于其他书证。这是因为这些公文文书往往具有权威性和公信力，能够证明相关事实的真实性。

　　2.鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证通常也具有较高的效力。这些证据经过专业鉴定或公证机构的认证，具有较高的可靠性和准确性。

　　3.原件、原物通常优于复制件、复制品。原件作为最直接的证据形式，能够更直接地证明相关事实的真实性。

　　4.法定鉴定部门的鉴定结论通常优于其他鉴定部门的鉴定结论。这是因为法定鉴定部门具有更高的专业性和权威性，其鉴定结论往往更具说服力。

　　5.法庭主持勘验所制作的勘验笔录通常也具有较高的效力。这是因为法庭勘验程序通常更为严格和规范，能够确保勘验笔录的真实性和准确性。

　　6.原始证据通常优于传来证据。原始证据更接近事实真相，能够更直接地证明相关事实的真实性。

　　7.其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言。这是为了避免亲属关系或其他密切关系对证言真实性的影响。

　　在判断劳动仲裁证据效力时，还应结合具体案件情况和法律规定进行综合判断。同时，劳动者在收集证据时也应遵循合法、公正、真实的原则，确保所收集的证据具有合法性和有效性。

劳动仲裁举证原则

　　在劳动仲裁过程中，举证原则也是非常重要的。

　　1.一般来说，谁主张谁举证是劳动仲裁举证的基本原则。这意味着当劳动者或用人单位提出某一主张时，需要承担相应的举证责任。

　　2.在举证过程中，应遵循合法、真实、完整、及时的原则。所提供的证据必须符合法律规定的形式和要求，不能伪造或篡改。

　　3.证据必须真实可靠，能够客观地反映相关事实的真实情况。

　　4.证据还应完整全面，能够涵盖案件所需的各个方面。

　　5.证据应及时提供，以便仲裁机构及时审理案件。

　　在举证过程中，劳动者和用人单位应积极配合仲裁机构的调查和取证工作。

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