劳动合同试用期辞职给工资吗

劳动合同试用期辞职给工资吗

　　1.在劳动合同试用期内辞职，员工是有权获得应得的工资的。

　　2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　这意味着，即使在试用期内，员工辞职后仍有权获得其在试用期间应得的工资。

　　3.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　因此，试用期辞退后，劳动者有权利获得试用期间的工资，如果构成非法辞退，还可以要求其他的赔偿或者补偿。

试用期工资的法律依据

　　试用期工资的支付有明确的法律依据。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　2.《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　这些法律规定确保了员工在试用期内的工资权益得到保障，即使员工在试用期内辞职，也有权获得应得的工资。

试用期工资需缴纳税款吗

　　1.试用期工资是需要缴纳税款的。只要试用期期间的工资达到个人所得税的起征点，就需要按照税法规定缴纳个人所得税。

　　2.个人所得税的起征点是每月5000元，超过这个数额的部分就需要纳税。

　　3.无论是否在试用期内，只要符合纳税条件，都需要缴纳个人所得税。

　　4.个人所得税的纳税义务人包括居民纳税义务人和非居民纳税义务人，他们都需要就其来源于中国境内、境外的所得缴纳个人所得税。

　　因此，如果员工在试用期的工资超过5000元，那么就需要按照税法规定缴纳相应的个人所得税。

　　除了工资问题，你对劳动合同试用期还有其他疑问吗？欢迎留言交流，将持续为你提供法律解答和建议。