员工只干6天社保，该谁负责？

在中国，社会保险（社保）是由国家法律规定的一项制度。它旨在为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等保障。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和员工都有义务按月缴纳社保费用。
如果员工只工作了6天，社保费用的承担方式通常如下：
1. 用人单位责任：用人单位应当从员工入职的第一天起为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。即使员工只工作了6天，用人单位也应按照规定缴纳当月的社保费用。
2. 员工责任：员工应当按照规定缴纳个人应承担的社保费用部分。这通常是通过工资扣除的方式进行，如果员工在工作期间有收入，那么个人应缴部分也应当由员工承担。
3. 社保缴纳基数：社保费用的计算通常基于员工的工资基数，而不是实际工作天数。因此，即使员工只工作了6天，社保费用的计算也可能是按照全月的工资基数来计算的。
4. 合同终止情况：如果员工在试用期内或者合同期内因故离职，用人单位通常需要结清员工离职时的社保费用。如果是员工自行离职，那么员工个人应缴的部分可能会从最后的工资中扣除。
在中国，社保的缴纳不仅是法律义务，也是员工权益的重要组成部分。社保为员工提供了基本的生活保障，减少了因疾病、失业等原因造成的经济压力。此外，社保还与员工的退休金紧密相关，因此，即使是短期工作，用人单位和员工都不应忽视社保的缴纳。对于跨地区流动的员工，中国还实施了社保转移接续政策，确保员工在不同地区工作时社保权益的连续性。