什么是视同工龄

视同工龄是指在计算员工工龄时，将其非正式工作经历或者其他特定经历按照一定的比例或者规定折算为正式工作年限的做法。这种做法通常适用于那些在正式成为企业或机关单位正式员工之前，有过实习、兼职、志愿服务、学习培训等非正式工作经历的人员。视同工龄的计算方法和比例因国家和地区的劳动法规、企业政策或特定行业规定而异。

视同工龄的目的是为了公平地评价员工的工作经验和贡献，使得员工在享受福利待遇、晋升机会、薪酬调整等方面能够得到与其实际工作经验相匹配的对待。例如，一名员工在成为正式员工之前，已经在该公司实习了一年，公司可能会决定将这一年实习经历视同工龄，从而在计算年假、年终奖金等福利时，将其视为有一年的工作经验。

拓展知识：

在一些国家和地区，退伍军人在转入民间职场时，其服役时间有时也会被视同工龄。这是对退伍军人服务国家的一种认可和奖励，有助于他们更好地融入社会和职场。此外，视同工龄的概念也可能适用于那些因为育儿、照顾家庭成员等原因暂时离开职场的人员，在他们重返工作岗位时，相关经历可能会被部分或全部计入工龄，以便他们能够在职业发展和福利待遇上不受太大影响。