15部门发文促中小企业合规：保障员工休息休假权益

　　据工业和信息化部官网消息，为引导中小企业增强合规意识，提升合规管理水平，防范生产经营风险，促进高质量发展，工业和信息化部等15部门办公厅(秘书局、办公室、综合司日前发布关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见，其中提出落实劳动合同制度，保障员工取得劳动报酬、享受休息休假等各项合法权益。

　　指导意见要求，到2030年，中小企业合规发展环境进一步优化，中小企业合规服务工作体系基本形成，企业基本具备适应高质量发展要求的合规管理意识和能力，依法合规经营水平显著提升，合规成为中小企业核心竞争力的重要组成部分。

　　在“明确合规管理重点领域”部分，指导意见要求中小企业劳动用工合规。引导中小企业遵守劳动法等法律法规，建立和完善劳动用工管理制度，明确人力资源引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求；落实劳动合同制度，遵守相关就业和用工监管要求，保障员工取得劳动报酬、享受休息休假、参加社会保障、接受职业培训等各项合法权益；为员工提供符合职业健康与安全标准的必要保障，降低健康和安全的风险；按规定提取职工教育经费，60%以上用于一线职工。