大疆、美的、海尔为何掀起新一轮“反内卷”？

“强制下班”引发热议：中国企业的新尝试

2025年3月，大疆、美的和海尔这三家中国公司因为员工下班时间的调整引发了广泛讨论。大疆实施了“强制9点下班”，美的是被曝出“强制18点20下班”，而海尔则要求加班必须提前一周审批。这些措施迅速获得了舆论的广泛关注，甚至被誉为“反内卷的第一枪”。

对于互联网行业来说，这一场景并不陌生。早在2021年，字节跳动和快手宣布取消大小周制度，反对无效内卷，并规定加班需“按需申请”。腾讯互动娱乐事业群（IEG）旗下的光子工作室群也要求保障双休，除了周三下午6点下班外，其他工作日晚上9点前必须离开办公区域。美团优选同样恢复了双休，调整了工作节奏。当时，仅字节跳动一家公司关于是否取消大小周的讨论就异常激烈——内部调研显示，支持和反对的比例各占三分之一。

四年之后，“强制下班”再次成为热点话题，其他行业也走上了类似的改革之路。争议依然存在，例如有人质疑“按时下班怎么还宣传起来了”，还有人担心“工作量并不会因此减少”。

政策背景与全球竞争压力

2024年7月，中共***政治局会议首次提到防止“内卷式”竞争；同年12月，***经济工作会议提出综合整治“内卷式”竞争；如今，这一内容已被写入政府工作报告。企业之间的内卷不仅影响了行业发展，也直接传导至员工的工作生活平衡问题。

此外，2024年底，欧盟理事会通过了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，明确禁止在欧盟市场销售、提供或出口使用强迫劳动生产的产品。这意味着对已有欧盟市场出口业务的企业来说，合规变得至关重要。根据该条例，超长时间的加班可能被视为强迫劳动，涉及原料开采、生产和制造等各个环节。

大疆、美的和海尔都在积极拓展海外市场。深圳海关数据显示，2024年深圳无人机出口额达145.7亿元，增长19.6%，其中大疆是龙头。美的2023年年报显示，海外销售占比超过40%；海尔智家2024年上半年海外收入为708.24亿元，占总收入的52%以上。面对欧盟的新规，这些企业必须确保其供应链符合更高的合规标准。

“强制下班”的实际效果

“强制下班”突然成了一个热词，3月上旬相关话题频繁登上微博热搜。大疆自2025年2月27日起实行“强制下班”政策，晚上9点一到，业务负责人开始逐层巡视，询问未下班员工的情况。HR也因此成为全公司最晚下班的群体，反复催促员工“早点回家”。社交媒体上，一些员工晒出了空无一人的工区和地库，以及挤满人的地铁站。

美的集团董事长兼总裁方洪波签发了《关于简化工作方式的要求》文件，提出了包括严禁滥用PPT进行内部沟通、严禁下班时间开会和形式主义加班在内的“六条禁令”。尽管如此，有员工表示其所在部门并没有收到通知，晚上6点后“也没有几个人下班”。

相比之下，海尔否认了“强制双休”的传闻，称并未发布过此类通知。一位海尔员工表示，之前是单休，但并非每个周末都能实现。另一位员工则表示，部分部门才享有双休，他们终于恢复了单休。

四年前，因恢复双休、按时下班而成为舆论焦点的主要是互联网公司。字节跳动、快手和腾讯等企业曾因取消大小周制度引发广泛关注。当时，字节跳动员工经常自嘲：“字节和心脏，只有一个能跳动。” 快手和腾讯IEG旗下光子工作室群也推出了类似政策，强调“快乐工作，健康生活”。

然而，现在看来，这一轮“强制下班”似乎又是一个循环。员工们面临的困境或许并未改变——工作量依旧繁重，只是工作地点从公司换到了家里，且失去了加班费。

小编建议：下班时刻究竟何时到来？

尽管“强制下班”政策看似将原本属于员工的时间还给了他们，但在实际操作中，许多人已经习惯了下班后随身携带电脑，以备不时之需。或许，只有当电脑电量耗尽的那一刻，才是真正的下班时刻。北京西二旗地铁站和上海漕河泾等地的晚高峰景象，依然见证了无数疲惫的面孔。