给员工休息休假并非成本负担_工人日报：给职工休息休假并非“成本负担”，而是“人才投资”

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工人日报：给职工休息休假并非“成本负担”，而是“人才投资”

### 给职工休息休假并非“成本负担”，而是“人才投资”

**【今日关注】保障离线休息权、增加传统节日假期、设立子女陪护假……代表委员建言**

近年来，关于落实和优化休息休假制度的建议引起了广泛讨论。网友们对于高质量休息休假体验的强烈愿望，促使代表委员们持续思考如何更好地回应职工诉求。多位代表委员指出，数字时代模糊了工作与生活的界限，导致隐形加班问题频发，劳动者的离线休息权得不到充分保障。

无锡拈花湾文化投资发展有限公司董事长吴国平代表指出，移动互联网的快速发展使线上办公越来越普遍，虽然提高了工作效率，但也使得工作与生活的边界变得模糊，劳动者难以获得真正的休息时间。2024年，一起“员工已读不回，负责人爆粗口”的事件引发了公众对离线休息权的关注。中国矿业大学（北京）教授姜耀东委员认为，充足的休息有助于缓解工作压力、保护身体健康、提升生活质量，从而以更好的状态投入工作，促进劳动关系和谐。

中华全国律师协会会长高子程代表强调：“企业要转变观念，给职工放假并非‘成本负担’，而是‘人才投资’。”他认为，不论是出于以人为本、实现高质量就业、促进经济高质量可持续发展的考虑，还是为了促进家庭发展、支持生育以及释放消费潜力，都亟须优化制度设计，更好地保障劳动者的休息休假权。

姜耀东委员建议，完善法律法规，明确规定各类休假制度的标准和适用范围，并将规制隐形加班、保障离线休息权等内容纳入法律。同时，相关部门应加强对用人单位的监督检查，推动其完善休假配套管理。吴国平代表则提出，在确保周均工时符合法律规定的前提下，企业可以探索灵活安排工作时间和弹性休假制度，甚至尝试远程办公的可能性。

高子程代表还建议，利用智能排班系统等科技手段降低企业管理成本，更科学地保障职工休息休假，同时统筹考虑职工合法权益与用人单位的生产经营成本。

此外，有代表委员关注到假期对于保护和传承文化、弘扬传统美德的作用。安徽省农业科学院副院长赵皖平代表认为，春节作为中华民族最重要的传统节日，承载着丰富的文化和社会意义。他建议未来可以适当调整春节假期，例如取消调休，将法定假期再增加3天至5天，同时适当延长中秋节、清明节假期。

据中国民俗学会2022年的调查数据显示，78.6%的受访者认为元宵节的文化内涵正在逐渐淡化。四川雅安市教育考试院院长、雅安市雨城区第二中学校长庹庆明代表建议将元宵节设立为国家法定节假日，这不仅有利于提振灯会经济、民俗旅游等特色产业，还有助于提升我国传统文化的影响力。

领胜城科技（江苏）有限公司制程高级工程师、生产技术部主管邵永海代表关注到老年人的关怀与照料问题。他建议设立子女陪护假，明确规定子女有权享有一定天数的带薪假期用于照顾年迈双亲。随着老年人年龄的增长，陪护假天数可以适当增加，且允许分散使用，以便在突发情况下随时提供照顾。邵永海代表认为，增设子女陪护假既是对传统美德的继承，也是现代社会治理体系中不可或缺的一部分，彰显国家对公民全生命周期幸福生活的高度重视。

总之，优化休息休假制度不仅是对职工权益的保障，更是对社会和谐与经济发展的有力支撑。通过完善法律法规、加强监督、推广灵活工作模式以及重视传统节日和家庭关怀，我们可以构建更加合理和人性化的休息休假体系。

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