职工的医疗险费用怎么算？自己要掏多少？

在处理工资、社保的计提和发放过程中，企业应遵循特定的会计分录。首先，当计提工资、社保时，相关费用需要记入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等账户下的工资、住房公积金以及社保项目。同时，这些费用对应的应付职工薪酬中的相应部分也需要记录。
具体来说，借方科目包括生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等下的“-工资”、“-住房公积金”和“-社保”，而贷方则对应记录“应付职工薪酬-工资”、“应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分）”和“应付职工薪酬-社保（企业承担部分）”。
接下来，在发放工资的时候，企业需要将之前计提的应付职工薪酬中的工资部分进行支付。此时，借方科目为“应付职工薪酬-工资”，贷方则包括“银行存款”、“其他应付款-社保（个人承担部分）”和“其他应付款-住房公积金（个人负担部分）”，同时还需考虑应交税费—应交个人所得税的影响。
最后，当企业缴纳社保和申报个税时，相关的会计分录也需准确无误。借方科目包括应交税费-应交个人所得税、应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分）、应付职工薪酬-社保（企业承担部分）、其他应付款-住房公积金（个人负担部分）和其他应付款-社保（个人承担部分），贷方则统一记入“银行存款”。
通过这样的财务处理流程，企业不仅能够确保员工薪酬的及时准确发放，同时也能够合理合法地完成社保缴纳和个人所得税的申报工作。