职工工资总额怎么算出来的？

职工工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
首先，计时工资是根据职工的工作时间和相应的工资率计算得出的。这种工资形式适用于那些工作内容相对固定、工作时间明确的岗位。例如，办公室文员或生产线上的操作工人，他们的工资通常是按照固定的工作时间和小时工资率来计算的。
其次，计件工资则是根据职工完成的工作量来支付工资。这种方式常用于制造业和建筑业等以生产任务为导向的行业。在这种制度下，工人的工资直接与其生产的合格产品数量挂钩，激励员工提高工作效率和质量。
此外，经常性奖金是对职工超额完成工作任务或特殊贡献的一种奖励。这类奖金可以是年终奖、季度奖等形式，旨在表彰员工的辛勤付出和卓越表现。
还有各种工资性质的津贴，如交通补贴、餐费补贴等，这些都是为了弥补职工在工作过程中产生的额外开支而设立的福利措施。
最后，非工作时间的工资是指职工在法定节假日、年休假期间应得的工资待遇。这部分工资保障了职工在休息日也能获得应有的报酬，体现了对员工权益的保护。
综上所述，职工工资总额涵盖了多种支付方式，旨在全面反映职工的劳动价值和贡献程度。通过合理设置这些薪酬结构，企业不仅能够激励员工的积极性，还能促进企业的长远发展。