疫情期间工资发放规定是什么？

企业停产时，对于职工的工作安排和工资支付有一定的规定。根据具体情况，有些企业会按照最低工资标准的70%或80%支付工资。然而，具体的支付标准还需根据企业的实际情况来确定。
首先，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间的工资。这意味着这些职工将获得与正常工作时相同的工资待遇。
其次，如果企业因疫情影响导致停工停产，且停工时间未超过一个工资支付周期（最长三十天），企业应当按照正常工作时间支付工资。然而，如果停工时间超过一个工资支付周期，企业可以根据职工提供的劳动情况，与职工重新约定工资标准并进行支付。此外，如果企业没有安排职工工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的80%等支付职工生活费，直至企业复工、复产或者解除劳动关系。
总之，在企业停产期间，对职工的工作安排和工资支付有一定的规定。根据不同的情况，企业可以选择按照最低工资标准的一定比例支付工资，或者与职工重新约定工资标准并进行支付。对于无法提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间的工资。同时，对于没有安排职工工作的企业，应当按照不低于当地最低工资标准的80%等支付职工生活费，直至企业复工、复产或者解除劳动关系。这些规定旨在保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。