签了合同自离的后果是怎样的

签了合同自离的后果是怎样的

　　当劳动者在签订了劳动合同后选择自离，即未经正常离职手续而擅自离职，将会面临一系列后果。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权不给予劳动者经济补偿金。

　　2.如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿。这种行为不仅损害了用人单位的权益，也可能导致劳动者自身的利益受损。

离职赔偿责任规定

　　对于劳动者自离给用人单位造成的损失，赔偿责任的具体规定如下：

　　1.劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　这意味着，如果劳动者的自离行为违反了劳动合同中的相关条款，或者给用人单位带来了经济损失，劳动者必须承担相应的赔偿责任。

　　2.赔偿责任的具体金额应根据实际情况而定，用人单位可以根据损失的程度和劳动者的过错程度，合理确定赔偿金额。

　　通常，赔偿金额会从劳动者的工资中扣除，但扣除的金额不应超过劳动者当月工资的20%，并且不低于当地最低工资标准。

防范自离法律风险

　　为了避免自离带来的法律风险，劳动者和用人单位都应采取相应的防范措施。

　　1.对于劳动者而言，应严格遵守劳动合同法的规定，提前与用人单位协商解除劳动合同的事宜，并按照正常离职手续办理离职手续。

　　劳动者还应注意保护自己的合法权益，避免在离职过程中受到用人单位的不当处理。

　　2.对于用人单位而言，应加强内部管理，完善离职制度，明确离职流程和责任归属。

　　（1）在劳动者提出离职申请时，用人单位应及时与劳动者沟通，了解离职原因和意向，并协助劳动者办理离职手续。

　　（2）用人单位还应建立健全的保密制度和竞业限制制度，防止劳动者在离职后泄露公司机密和商业秘密。

　　总之，劳动者和用人单位都应认真对待离职问题，遵守相关法律法规和合同约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。只有这样，才能有效避免自离带来的法律风险和纠纷。

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