如何有效运用职工薪酬这个科目？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这些支出包括职工工资、奖金、津贴和补贴，以及职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。此外，还包括住房公积金、工会经费和职工教育经费，以及非货币性福利和因解除与职工的劳动关系给予的补偿等其他相关支出。
为了准确核算应付职工薪酬，企业应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”和“解除职工劳动关系补偿”等项目进行明细核算。在职工在职期间，企业应将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象进行处理。
首先，应由生产产品或提供劳务负担的职工薪酬应计入产品成本或劳务成本。其次，应由在建工程或无形资产负担的职工薪酬应计入建造固定资产或无形资产成本。最后，除上述情况外的其他职工薪酬应计入当期损益。
在会计处理上，职工薪酬是按照其发生地点进行归集，并按照用途进行分配的。例如，生产产品的工人工资薪酬借记“生产成本”账户，提供劳务的工人工资薪酬借记“劳务成本”账户，车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”账户，进行基本建设工程的人员工资薪酬借记“在建工程”账户，自创无形资产人员的工资薪酬借记“无形资产”账户，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”账户等。而贷方则记入“应付工资”账户。这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比，职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本。
此外，企业还为职工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些费用应根据职工所在岗位进行分配。借方分别记入“生产成本”账户、“制造费用”账户、“在建工程”账户、“无形资产”账户、“管理费用”账户等，贷方记入“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户）。当缴纳各种社会保险费用或住房公积金时，借方记入“应付工资”账户（职工负担部分），借方记入“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户），贷方记入“银行存款”账户。