试用期病假工资怎么算？

试用期病假工资计算是一个涉及到职工权益的重要问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，在试用期期间，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需要按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是因为，在职工患病或非因工负伤治疗期间，他们无法正常工作，因此需要一定的经济补偿来保障其基本生活需求。然而，由于职工处于试用期，其工资水平相对较低，因此病假工资或疾病救济费可以适当降低。
需要注意的是，试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款。劳动合同是双方约定的具有法律效力的文件，其中规定了职工的工资待遇、工作内容、工作时间等重要事项。因此，在计算试用期病假工资时，必须遵循劳动合同的约定，确保职工的权益得到保障。
此外，还需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是由政府制定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。因此，在试用期期间，企业需要确保职工的工资不低于最低工资标准，以保障其基本生活权益。
总之，试用期病假工资计算是一个需要综合考虑多个因素的问题。企业需要根据《劳动合同法》的规定，结合劳动合同的约定和当地的最低工资标准，合理确定试用期病假工资的数额，以确保职工的权益得到充分保障。同时，职工也应当了解自己的权益，及时与企业沟通和协商，维护自身的合法权益。只有通过双方的共同努力，才能实现劳动关系的和谐稳定。