自动离职要写辞职申请么

自动离职要写辞职申请么

　　员工自动离职时，是否需要写辞职申请，是一个值得探讨的问题。

　　从职业道德和职业素养的角度来看，员工在离职前向用人单位提出书面的辞职申请，是一种负责任的行为。这既体现了员工对公司的尊重，也体现了员工对自己职业生涯的认真态度。

　　同时，这也是一种对双方都有利的做法，可以让公司有时间找到合适的人选来接替员工的工作，避免因员工突然离职而给公司带来不必要的损失。

自动离职申请书内容

　　自动离职申请书的内容应当简洁明了，主要包括以下几个方面：

　　1.申请人的基本信息：包括姓名、职务、入职时间等。

　　2.申请离职的原因：这是离职申请书的重点，应当真实、客观地表述离职的原因。虽然有时候离职的原因可能涉及到对公司的不满，但是在离职申请书中，应当尽量避免使用过于激烈的言辞，以免给公司留下不良印象。

　　3.离职的日期：应当明确提出离职的具体日期，以便公司安排后续工作。

　　4.对公司的感谢和祝福：尽管即将离职，但员工仍应对公司在自己职业生涯中的帮助表示感谢，并祝愿公司未来发展越来越好。

自动离职争议处理

　　1.根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》等文件的规定，如果员工未经批准擅自离职，用人单位有权按自动离职处理。

　　2.这意味着用人单位可以根据公司规章制度或劳动合同约定，对员工进行除名处理。

　　3.在此过程中，如果员工对处理结果有异议，可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

　　4.在处理自动离职争议时，用人单位和员工都应当遵循公平、公正、合理的原则，尊重法律法规和合同约定，以维护双方的合法权益。

　　5.员工在离职前应尽可能与公司进行充分沟通，协商解决相关问题，避免因误解或沟通不畅而引发不必要的争议。

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