工资应该归入管理费用还是应付职工薪酬？

工资的计提和发放是企业管理中的重要环节。在计提工资时，需要将其计入管理费用，并通过应付职工薪酬进行核算。具体来说，涉及到以下几个借方科目：
1. 管理费用-工资：这是企业管理人员的工资支出，通常包括基本工资、津贴和其他福利等。
2. 销售费用-工资：这是销售人员的工资支出，通常包括基本工资、提成和奖金等。
3. 制造费用-工资：这是生产人员的工资支出，通常包括基本工资、加班费和绩效奖金等。
4. 劳务成本-人工费：这是提供劳务的人员的工资支出，通常包括基本工资、加班费和绩效奖金等。
5. 在建工程-人工费：这是在建工程项目中工人的工资支出，通常包括基本工资、加班费和绩效奖金等。
6. 研发支出-人工费：这是研发项目中人员的工资支出，通常包括基本工资、加班费和绩效奖金等。
7. 工程施工-人工费：这是工程施工项目中工人的工资支出，通常包括基本工资、加班费和绩效奖金等。
8. 生产成本-人工费：这是生产过程中工人的工资支出，通常包括基本工资、加班费和绩效奖金等。
以上各项借方科目都需要与贷方科目“应付职工薪酬-职工工资”相对应。这样，企业就能够准确地记录和管理工资支出。
当发放工资时，需要进行相应的会计处理。具体来说，需要将应付职工薪酬中的职工工资转入其他应收款科目，以支付个人社保费、个人公积金和个人所得税等。同时，还需要将剩余的金额转入银行存款科目，以支付实际发放给员工的工资。
通过以上的会计处理，企业能够及时、准确地记录和管理工资的计提和发放过程，确保工资的合规性和准确性。这对于企业的财务管理和经营决策具有重要的意义。