公司取消带薪年假合法吗
2024-09-17 12:40:21来源:www.luwei123.com发布:LR
公司取消带薪年假合法吗
公司取消带薪年假是不合法的。
根据《职工带薪年休假条例》的规定,连续工作1年以上的职工应享受带薪年休假,单位应保证职工享受年休假,并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
因此,公司无权单方面取消职工的带薪年假。
带薪年假条例概述
《职工带薪年休假条例》明确了职工享受年休假的条件和标准。条例规定,职工连续工作1年以上,即可享受带薪年休假。
1.根据职工累计工作的年限不同,年休假的天数也有所不同,累计工作已满1年不满10年的职工,年休假为5天;
2.已满10年不满20年的,年休假为10天;
3.已满20年的,年休假为15天。
4.同时,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
不符合年假条件情形
虽然大部分职工都有权享受带薪年假,但也有一些特殊情况下的职工不能享受当年的年休假。这些情况包括:
1.职工依法享受寒暑假,且休假天数多于年休假天数;
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;
3.职工因病请假累计时间超过一定天数的,具体天数根据职工累计工作的年限不同而有所差异。
在这些情况下,职工将不能享受当年的年休假。
综上所述,公司取消带薪年假是不合法的行为,职工应了解自己的权益并积极维护。同时,也要注意自己是否符合享受年休假的条件,避免不必要的误解和纠纷。
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