企业拖欠未成年工资怎么办
2024-09-17 10:32:27来源:www.luwei123.com发布:LR
企业拖欠未成年工资怎么办
当企业拖欠未成年工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或投诉,要求公司支付拖欠的工资。
注意,企业不得招募未满16岁的童工,可以招募已满16岁的未成年工。
员工工资维权途径
除了向劳动保障监察大队举报或投诉外,员工还可以采取其他途径来维护自己的权益。
1.员工可以与用人单位协商解决,尝试通过谈判达成一致。
2.如果协商无果,员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解,寻求第三方机构的帮助。
3.如果调解仍未能解决问题,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁机构对争议进行裁决。
4.如果仲裁结果仍不能满足员工的权益,员工还可以向人民法院提起诉讼。
5.其他。
非法用工与法律责任
非法招用童工或者招用未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
未成年工资问题亟待关注,如何确保他们的权益不受侵害?如果你也有这方面的疑惑,不妨来咨询,我们为你提供专业的法律建议。
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