员工入股后是否还需要发工资

员工入股后是否还需要发工资

　　员工入股后，其是否需要发工资，取决于其在公司中的具体角色和职责。

　　1.按照《公司法》的规定，公司应该为自己的雇员发工资。

　　因此，如果员工在公司中除了是股东身份外，还担任了具体的职务，如董事、监事或其他员工，那么他们是有权获得工资的。

　　2.如果股东并不在公司上班，或者虽然在公司上班但不担任任何职务，那么他们就不应该领取工资。

　　3.股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。

　　4.任何将公司财产通过此方式以外的方式转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则，涉及违反《公司法》。

股东身份与劳动报酬

　　关于股东身份与劳动报酬的问题，国家立法并没有明确禁止劳动者兼具股东身份。因此，在股东身份之外，其是否还具有劳动者身份，这涉及到证据的认定以及劳动关系的判断标准。

　　1.股东并不处于弱势地位，因此认定劳动关系应适用相对严格的标准。我国法律关于劳动关系的认定倾向于保护弱势的劳动者，因此认定标准并不严格。

　　2.股东处于管理公司的地位，不受公司管理。股东行使领导、决策、审批、管理职权，而劳动关系中员工受公司管理。其工作目标、工作内容大多由自己安排，不由公司安排。

　　3.股东劳动的目的并不在于获取报酬，而是推动公司发展获得更多投资创收，并无绩效压力，与普通劳动这执行任务有所不同。

　　4.劳动关系需建立在自愿平等协商一致的原则之上。股东自愿自发的提供劳动，公司被动的接受，并未达成提供有偿劳务合意，违背劳动法平等自愿的原则。

股东的法定义务

　　股东在享有权利的同时，也必须承担相应的义务。根据我国有关法律、法规的规定，公司的股东应当承担如下义务：

　　1.股东应遵守公司章程的义务。公司章程是公司的根本大法，股东作为公司的所有者之一，有义务遵守并维护公司章程的权威性和有效性。

　　2.股东应缴纳认购的出资额。股东认缴出资后，就负有缴纳出资的义务。

　　3.股东应负有资本的充实责任。为防止公司注册资本的减少，股东负有资本充实的责任。这包括确保公司资本的真实性和完整性，防止资本被抽逃或滥用。

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