虚报工作经历签订的劳动合同有效吗
2024-09-16 08:23:53来源:www.luwei123.com发布:LR
虚报工作经历签订的劳动合同有效吗
1.虚报工作经历签订的劳动合同是否有效,关键在于是否构成欺诈行为。
2.根据《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同,属于无效或部分无效的劳动合同。
因此,如果虚报工作经历构成欺诈行为,那么该劳动合同将被认定为无效。
欺诈行为导致合同无效
1.欺诈行为是指故意提供虚假信息或者隐瞒真实情况,使对方产生错误认识并因此作出决定的行为。
2.在劳动合同的签订过程中,如果劳动者故意虚报工作经历,使用人单位在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同,那么这种行为就构成了欺诈。在这种情况下,用人单位可以主张劳动合同无效。
3.需要注意的是,用人单位在招录劳动者时通常是结合本单位招聘岗位的需要,综合劳动者的学历、工作经历、知识技能等各方面的因素并对应聘人员进行考察的基础上进行录用。
虚报工作经历是否构成欺诈,影响劳动合同的效力。企业用工时应依法行使自主权,维护合法权益。对于劳动合同的无效情况,你有何看法?欢迎在留言讨论,一起探讨法律与用工的微妙关系。
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