不给加班费可随时离职吗

不给加班费可随时离职吗

　　不给加班费可随时离职。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司不支付加班费，员工有权选择离职。

　　2.但需要注意的是，离职前员工应确保遵守劳动合同中约定的脱秘期，如果合同中有此项规定，脱秘期是为了保护公司的商业机密，员工在离职前需要保守这些机密。

　　3.如果劳动合同中有关于培训费用等协议的约定，离职时员工可能需要与单位协商给予合理的补偿。

合同规定与离职权

　　《劳动合同法》对离职权有明确的规定。

　　1.根据该法，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。

　　2.劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

　　3.如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。

　　在这种情况下，劳动者无需提前通知，可以立即解除劳动合同。

程序和工作交接要求

　　在离职过程中，劳动者需要遵守一定的程序和工作交接要求。

　　1.劳动者应当按照劳动合同中约定的脱秘期进行工作交接。脱秘期是为了让公司有时间找到替代人员，确保工作的连续性。

　　2.劳动者应当按照双方约定办理工作交接，这包括将工作成果、工作资料等移交给公司。

　　3.如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，那么经济补偿应在办结工作交接时支付。

　　4.劳动者离职后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是为了保障劳动者的权益，确保他们在离职后能够顺利找到新的工作。

　　总之，不给加班费可以作为离职原因，但劳动者在离职前应确保遵守劳动合同中的约定和法律规定。同时，在离职过程中，劳动者需要遵守一定的程序和工作交接要求，以确保工作的连续性和自己的权益。

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