怀孕期间被公司开除赔怎么赔偿

怀孕期间被公司开除赔怎么赔偿

　　怀孕期间被公司开除，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据该法第四十七条，如果员工被违法开除，公司需要按照员工在本单位工作的年限进行赔偿。

　　2.每满一年，公司需要支付两个月工资的经济补偿；如果工作半年以上不满一年，同样需要赔偿两个月的工资；对于不满半年的员工，公司应赔偿一个月的工资。

　　3.如果员工因自身严重过错而被开除，公司将无需进行赔偿。

员工生病期间被开除的赔偿

　　员工在生病期间被解雇，其赔偿标准是双倍经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十七条的规定。

　　1.根据员工在本单位工作的年限，每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　3.不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。

　　这里所指的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　1.若员工与公司之间产生纠纷，可以通过劳动仲裁来解决。

　　2.劳动仲裁的流程包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤，在此过程中，员工需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据，然后由劳动仲裁委员会进行审查受理。

　　3.如果申请符合要求，委员会将在五个工作日内作出受理或不予受理的决定。之后，委员会会组成仲裁庭进行仲裁准备，并在开庭五日前通知双方当事人。

员工转正后一个月被公司开除的赔偿

　　员工在转正后一个月被公司辞退，具体的赔偿标准需要根据实际情况进行分析。

　　1.如果员工的辞退属于过失性辞退，即由于员工自身的过错导致被辞退，那么公司无需进行赔偿。

　　2.如果属于无过失性辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同。

　　3.如果公司违反了《劳动合同法》的规定，解除了与员工的劳动合同，那么公司应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　面对职场不公，你需要了解自己的权益。如果你或你的亲友遇到了类似问题，不妨在上搜索相关法律条文，或咨询专业律师，维护自己的合法权益。