实习生离职如何走程序

实习生离职如何走程序

　　实习生离职的程序通常涉及多个步骤。

　　1.实习生需要撰写并提交离职申请，这一申请应先提交至所在部门，再由部门转交给人力资源部门。

　　2.人力资源部门将对离职申请进行核实，并提交给公司办公会议进行审定。

　　3.在离职前，实习生需要完成工作的交接、费用的结清等手续，具体流程依公司的规定而定。

　　4.若实习生的个人档案存放在企业，离职时需领取个人档案并确保其完整性，档案应由公司贴封口条并盖章后，由实习生自行保管。

办理离职申请流程

　　1.办理离职申请流程包括实习生提出书面离职申请、所在部门提交申请至人力资源部门、人力资源部门核实情况并提交公司办公会议审定等步骤。

　　2.实习生在离职前需完成工作交接、费用结清等手续，并领取个人档案。

　　整个流程需按照公司的具体制度进行。

《劳动合同法》解除条件

　　1.根据《劳动合同法》，劳动者有权提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。

　　2.在特定情况下，劳动者需支付违约金，这包括用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，以及劳动者违反竞业限制约定的情况。

　　3.《劳动合同法》第三十八条还规定了劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

　　在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。实习生离职时，务必遵循程序，保护自身权益。对于老板的挽留，应谨慎思考。如需更多法律指导，可咨询。