员工追讨加班费的时限为多长时间

员工追讨加班费的时限为多长时间

　　1.没有时限限制，劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受一年时效的限制。

　　2.但是劳动关系终止之后，要受到一年的限制。

　　3.一年的时效会因为劳动者主张权利或用人单位同意履行而中断；也会因为不可抗力或其他正当事由而中止。

加班费的支付规定

　　1.根据劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资3倍的工资报酬，且这一部分的加班工资不能以补休代替。

　　2.对于休息日的加班，单位应先选择安排补休，如果在半年内未能安排补休的，则需要按照2倍支付加班工资。

　　这意味着，单位在支付加班费时应遵循法定节假日和休息日的不同规定，确保劳动者的权益得到保障。

追讨加班费的途径

　　劳动者在追讨加班费时，可以采取以下途径：

　　1.协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决加班费的问题。

　　2.投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和介入。

　　3.调解：劳动者还可以选择到调解组织进行调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。

　　4.申请支付令：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的加班费。

　　5.劳动仲裁与诉讼：如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼，这是追讨加班费的主要途径，成功率较高。

　　在追讨加班费的过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如考勤表、加班审批表等，以证明加班事实的存在和加班费的计算方法。

　　劳动仲裁委员会或法院在审理此类案件时，通常会采取严格的审理态度，要求劳动者提供充分的证据来支持其主张。

　　总的来说，劳动者在追讨加班费时应了解相关的时限规定、支付规定和追讨途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取行动，维护自己的合法权益。

　　除了追讨加班费，还有哪些劳动权益值得关注？如果你有更多疑问，欢迎在上提问，我们将为你提供全面的法律解答。