国庆假期有工资吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，用人单位在国庆假期期间应按照特定工作年度的月度工资标准向劳动者支付月度工资。公休假期和法定假日的工资计算方式是按平均日工资的标准支付月度工资，且不计入休假天数。
这意味着，无论国庆假期休假多少天，工资仍按照月度工资标准支付，不会影响工资支付。然而，需要注意的是，在国庆假期算工资时，应同时考虑工资标准与加班工作双方的利益。用人单位应按照月度工资标准支付加班工作期间的工资，而劳动者也应及时向用人单位申请加班工资。
此外，企业可以考虑在国庆假期推行交叉休假或者加班时另行支付休假费，以保障劳动者的权益，同时也更节省企业成本。
总的来说，国庆假期的工资结算涉及到用人单位与劳动者的利益，双方都应依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定履行各自的义务。对劳动者的工资支付也应充分考虑国庆假期的特殊性，以便保障劳动者的合法权益。
拓展知识：从施行劳动法的历史来看，我国国庆假期有较长的历史。据统计，1949年施行劳动法时将国庆节定为法定假日，仅次于春节，共三天。自此，国庆节的假期也经历了不同的变迁，直至今日的7天假期。