国企买断工龄规定

国企买断工龄规定

　　1.国企买断工龄，指的是在改革开放初期，我国一些国有企业在改革过程中，为了安置富余人员而采取的一种办法。

　　2.需要明确的是，买断工龄是违法的。

　　3.《中华人民共和国劳动法》明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费。

　　4.企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇。

　　因此，买断工龄的做法违反了国家政策法规的明文禁止。

违法及后果分析

　　1.尽管买断工龄的做法在一些国有企业中仍然存在，但这是不被法律所允许的。

　　2.对于仍然采取买断工龄形式的企业，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

　　因为买断工龄的做法违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，侵犯了员工的合法权益，破坏了国家法制的统一。

买断工龄的历史背景

　　1.买断工龄的出现，与改革开放初期我国国有企业的改革密切相关。

　　2.企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”。

　　3.我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业。

　　因此，当企业需要解决大量富余人员的安置问题时，面临着重重困难。

　　买断工龄已不符合现代社会保障制度，单位不得以此终止职工社保关系。对于相关疑问或遭遇不公，为你提供法律咨询，助你维护权益。