工资拖欠三个月违法吗
2024-09-14 07:50:49来源:www.luwei123.com发布:LR
工资拖欠三个月违法吗
1.我们需要明确的是,如果用人单位无故拖欠劳动者工资三个月,那么这种行为是违反劳动法的。劳动者在这种情况下有权向劳动行政部门举报并追讨自己的工资。
2.如果用人单位在接到劳动行政部门的通知后,仍不按时支付工资,劳动者可以要求支付应得工资的50%至100%的赔偿金。
哪些情况不属于拖欠工资
尽管拖欠工资是违法行为,但也有一些特殊情况并不被视为拖欠工资。这些包括:
1.用人单位代扣代缴的个人所得税;
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
5.如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,或者用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可以暂时延期支付劳动者工资。
用人单位应如何确定基本工资
1.基本工资是劳动者在劳动前预先确定的报酬标准,是实际支付工资的依据。
2.确定基本工资时,用人单位需要全面评估职工的潜在劳动形态,并结合职工所在岗位或所任职务。
3.基本工资制度有多种形式,如岗位技能工资制、基数等级工资制等,选择哪种制度应根据工种和岗位的特点来决定。
4.基本工资只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬,实际支付工资时,需要根据职工实际提供的劳动量进行浮动兑现。
5.如果职工提供了超额劳动,除基本工资外,还应支付额外的奖金;如果职工未能完成定额劳动,则应相应扣减工资。
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