公务员考核结果是如何划分的呢？

公务员定期考核的结果按照合格程度分为四个等级：优秀、称职、基本称职和不称职。在司法诉讼服务工作中，考核者若表现出积极进取、具有独特的经验和工作态度，并深入维护质量意识，认真负责实施工作，则被评为优秀等次。
若考核者能够较好地完成司法诉讼服务工作，表现一般较好，但仍有可改进之处，则被评为称职等次。而基本称职等次则表示考核者在完成本职工作时勉力完成，但存在严重不足之处，仍需要大量改进。
不称职等次表示考核者在完成公务工作中不能及时完成任务，结果不理想，危害了公务的执行秩序和司法办案的质量，存在严重的失职问题。
以上是公务员定期考核结果分为四个等级的详细说明。定期考核在司法公务领域中发挥重要作用，它是司法机构衡量工作质量的依据，为今后完善司法管理机制提供了重要信息。司法机构可以根据定期考核的结果，深入了解公务员的素质水平，加强对其教育和培训。同时，也可以加强司法机构的监督管理，对定期考核不合格的考核者采取必要的教育和纪律处分措施。