工作人员考核的重点是什么？

全面考核工作人员的重点考核有很多。首先，需要对工作人员的工作绩效进行评估。这包括观察日常工作效率、完成任务情况以及组织能力等方面。通过这些指标，可以检验工作人员的工作表现。
其次，还需要考核工作人员的学习能力、概念能力和创新能力。在工作中，工作人员应能够根据实际情况采取恰当的方法和措施。他们应该注重细节，善于发现问题，并提出新的想法、策略和方法，以实现工作目标。
此外，还需要考核工作人员的业务能力。这样可以使工作人员熟悉并熟练运用业务知识和技能，提高工作效率。
最后，还需要考核工作人员在工作中的遵纪守法行为。这样可以确保工作有序、规范，并发现并严厉打击违纪违法行为，营造良好的职业道德氛围。
另外，还需要考核工作人员的沟通能力和团队协作能力。通过完善的沟通机制，强化团队合作，可以更好地服务客户，推动事业发展。
虽然考核工作人员的重点考核有很多，但最终目的都是为了确保企业的发展，为推动企业发展做出积极贡献。
拓展知识：企业在全面考核工作人员时，也可以采取问卷调查、专家综合评定、绩效考核和技能考核等多种形式。这样可以更好地检验工作人员的工作表现，发掘有价值的可持续发展资源，使企业发展接近更高评价水准。