如何运作限制性股票激励模式？

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限制性股票激励模式概述：
限制性股票作为一种重要的激励手段，主要包括两种模式：折扣购股型模式和业绩奖励型模式。这两种模式都对激发员工的工作积极性与提高公司业绩具有积极作用。以下是详细介绍这两种模式的内容：
一、折扣购股型模式：
在这种模式下，激励对象需支付现金购买公司股票。公司通过定向增发的形式，根据预先设定的业绩目标，以低于二级市场的价格授予激励对象一定数量的本公司股票。授予价格及其确定方法由董事会下设的薪酬与考核委员会进行决策。这种模式的优点在于能够直接激励员工追求公司设定的业绩目标。
二、业绩奖励型模式：
在此模式下，公司需支付现金购股。当激励对象达成规定的业绩条件时，上市公司会从净利润或超额利润中提取激励基金，设立专门的激励基金账户。之后，从二级市场购买公司股票，并将这些股票按照分配方案授予激励对象。公司支付的现金需要从税后利润中支出。这一模式能够激发员工的创造力与积极性，推动公司业绩的提升。在进行股票交易时，投资者应注意交易成本，低成本交易有助于节省投资费用。
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