企业年金辞职了怎么办-企业年金辞职了怎么办 需要满8年么

辞职后企业年金怎么处理？权益继续保障攻略

在职场中，人们可能会因为各种原因辞职，例如换工作、跳槽或个人原因等，在辞职后，企业年金该如何处理呢？这是很多人关心的问题，我们就来聊聊这个话题。

我们需要了解什么是企业年金，企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和个人共同缴纳，形成个人账户，待到退休年龄时，职工可以从个人账户中领取企业年金。

对于辞职的企业员工，企业年金有以下处理方式：

1、暂由原单位保管：辞职后，企业年金会暂时由原单位保管，个人仍享有企业年金的权益，但需等待有新的企业年金着落处时再将其随之转移，或者待到退休之时再将其取出。

2、转移至新单位：如果新单位也参加了企业年金制度，可以将原单位的企业年金个人账户权益转入到新单位，这样，个人在新单位的企业年金权益会继续累积。

3、暂时由原管理机构继续管理：如果新单位没有企业年金制度，原企业年金个人账户可以暂时由原来的管理机构继续管理，在此期间，个人仍享有账户内的企业年金权益。

4、一次性领取：出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人，但请注意，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。

5、继承或指定受益人：职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

辞职后企业年金的处理方式取决于个人情况，无论选择哪种方式，都要确保权益得到保障，在此提醒广大职场人士，在辞职前务必了解相关政策和规定，以便更好地处理企业年金问题，如有疑问，可咨询专业律师或相关部门。

我们要关注企业年金制度的持续发展，随着国家政策的不断完善，企业年金制度将更好地保障职工的养老权益，而对于辞职后的企业年金处理，我们应密切关注相关政策动态，确保自身权益不受损害，也要积极规划个人职业发展，为自己的未来保驾护航。