公司未缴纳社保，劳动者能否申请劳动仲裁解决？

当然可以，以下是改写后的内容，同时进行了适当的排版：
**劳动法规定的社会保险参保权益**
《劳动法》明确规定了劳动者与用人单位的社会保险参保责任。第72条明确指出，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。这一规定确保了劳动者的权益得到保障，同时也为企业构建了一个公平、规范的用工环境。
随着社会的进步和发展，因社会保险产生的争议也逐渐增多。为了妥善解决这些争议，《劳动争议调解仲裁法》规定，因社会保险问题产生的纠纷可以申请劳动仲裁。这一举措为劳动者维护自身权益提供了法律途径，也为企业与劳动者之间的和谐关系奠定了基础。
在社会生活中，我们时常会遇到关于社会保险的各种问题。例如，有的用人单位可能未按规定为员工缴纳社保，或者劳动者对于社保的具体政策存在疑惑。面对这些问题，我们应当依据法律规定，积极维护自身权益。同时，也建议大家积极了解社会保险的相关政策，确保自己的合法权益不受侵害。
通过法律的规定与实施，我们期待构建一个更加公平、和谐的社会保险环境，让每一个劳动者都能享受到应有的保障与尊重。
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