公务员考核结果，到底有几个等级呢？

公务员的考核结果一般分为三个等级：优秀、称职和不称职。这三个等级是根据公务员在行政管理业务工作中的表现来评定的，主要考察他们的政治素质、业务能力和作风是否完全符合并能超越国家法律法规及公务员职务要求。
首先，优秀的公务员是在行政管理业务工作中能特别突出地胜任职务的人员。他们具有明显优越的政治素质、业务能力和作风，能够完全符合并能超越国家法律法规及公务员职务要求。这样的公务员是社会发展的重要推动力，他们的优秀表现可以为其他人树立榜样。
其次，称职的公务员是在行政管理工作中基本能履行职务的人员。他们的素质、业务能力和作风基本符合国家法律法规和公务员职务要求。虽然他们可能在某些方面还有待提高，但他们的基本表现已经达到了公务员的基本要求。
最后，不称职的公务员是在行政管理业务工作中基本不能履行职责的人员。他们的素质、业务能力和作风明显低于国家法律法规及公务员职务要求。这样的公务员需要接受进一步的培训和指导，以提高他们的工作能力和素质。
公务员考核结果分等级，是以结果及业务能力和行为为鉴定依据，对公务员的综合素质进行打分。这样可以考核公务员的年度表现，以及对其的考核标准给出一个参考性的判定结果。这样的考核结果可以让公务员在今后的工作中更好地完成职责，为社会发展做出更大的贡献。
近年来，公务员考核也在不断进行改革，在考核结果形式上也在不断更新。有的地方不仅会将考核分为三个等级，还会把优秀、称职、不称职细分成多个等级。这样的做法可以更全面地考虑公务员的办事效率、工作形象、服务意识、遵守纪律、以及政策熟悉等方面。这样的改革为公务员学习进步提供了更多的可能性和思路。