综合工时制，员工会吃亏吗？

综合工时制是一种特殊的雇佣制度，它按使用的工时付费，可以按时间、次数或任务完成的形式来结算。这种制度对于雇主和员工来说都是双赢的。首先，雇主可以更加合理地用人，而员工也能更加合理地安排自己的工作，达到双赢的效果。其次，在综合工时制中，雇主可以根据实际需要向员工提供工作，但是利用综合工时制，员工也可以根据自己的实际情况，实现与雇主的双赢局面。
此外，综合工时制还可以降低劳动力流动率，有利于企业实现更高的经济效益，为企业的发展带来更多的空间和资源。总之，综合工时制可以实现雇主与员工的双赢局面，而且还可以为企业的发展带来诸多好处。
拓展知识：综合工时制还有其他优点。除了可以降低劳动力流动率外，还能提高工作效率、提高工作质量、提高企业形象、简化管理、降低劳动成本、增强员工责任感等。此外，综合工时制还可以降低企业的劳动用工成本，实现企业及员工双赢。