员工想提前一个月辞职，公司不让走怎么办？

当员工提前一个月申请离职时，公司应该首先根据人事管理规定进行调查。如果员工违反了公司的相关职务规定，公司有权拒绝其离职申请。然而，这种做法可能会引发其他员工的不满情绪，影响公司的整体氛围，甚至可能面临法律纠纷。
因此，在公司不同意员工离职的情况下，最好给予一定的补偿，使员工能够接受离职的事实，同时不影响公司的利益。这种补偿可以包括金钱补偿、职业机会补偿和培训机会补偿等。在补偿过程中，如果发现员工的离职是由于公司人事管理方面的问题，公司还应该负责做好后续沟通和处理工作，以避免出现新的纠纷。
总之，当员工提前一个月申请离职时，公司应该根据人事管理规定进行调查，并妥善处理补偿和沟通问题，以确保公司和员工的权益得到保障。
此外，还需要考虑员工提前一个月申请离职是否会给公司带来相关损失。如果员工在某个重要项目或其他重要工作上做出了较大贡献，但在离职前未能完成这些任务，这可能会导致公司遭受经济损失或影响业务发展。因此，公司应该重视这种情况，制定更严格的人事管理规定，以保护公司的利益。