公司为员工购买了哪些类型的保险？

按照我国社会保险法的相关规定，社会保险是单位为员工必须缴纳的一种社会保障制度。具体包括五大类保险：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险对于保障员工权益和提高社会福利水平具有重要意义。
养老保险是为了保障员工在退休后的生活质量而设立的。企业和个人都需要共同承担养老保险费用，以确保员工在退休后能够享受到应有的养老金待遇。
基本医疗保险是为了解决员工因疾病而产生的医疗费用问题。它涵盖了员工的药品费用、住院费用等，为员工提供了必要的医疗保障。个人和企业也需要共同承担基本医疗保险费用。
工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外事故或职业病导致的医疗费用和伤残津贴等问题而设立的。与养老和医疗保险不同，工伤保险的费用完全由企业承担，员工不需要承担任何费用。
失业保险是为了帮助那些因企业倒闭或其他原因而失去工作的员工。通过缴纳失业保险费，员工可以在失业期间获得一定的生活补贴和再就业服务。个人和企业也需要共同承担失业保险费用。
生育保险是为了保障女性员工在生育期间的权益而设立的。它包括生育医疗费用、产假津贴等。企业会按照国家规定缴纳生育保险费用，以确保女性员工在生育期间得到应有的保障和福利。
总体来说，社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障员工的权益和提高社会福利水平。对于企业和个人而言，积极参与社会保险并按时缴纳保险费用是非常重要的，也是法律规定的义务之一。