谁有权提出工伤认定申请

谁有权提出工伤认定申请

　　在工伤认定程序中，有多方主体有权提出工伤认定申请。

　　1.用人单位作为劳动者的直接管理者，承担着保护劳动者权益的责任，因此有权在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.工伤职工或其近亲属作为直接受害人或家属，对于工伤的认定具有直接利益关系，也可以在法定期限内向相关部门提出工伤认定申请。

　　3.工会组织作为劳动者的代表和维护者，同样有权在必要时提出工伤认定申请，以保护劳动者的合法权益。

工伤申请的法律规定

　　工伤认定申请的具体规定主要依据《工伤保险条例》中的相关条款。

　　1.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，当职工发生事故伤害时，用人单位应当在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.若遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　3.若用人单位未按规定时限提出工伤认定申请，工伤职工可以在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　4.条例还规定了用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请时，期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

逾期申请的处理办法

　　1.在工伤认定申请过程中，若用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织未能在规定时限内提出工伤认定申请，即构成逾期申请。

　　2.对于逾期申请的处理，根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门将不再受理该申请。

　　这意味着，逾期申请的工伤认定将无法获得官方的正式认定，进而可能影响工伤职工享受相应的工伤保险待遇。

　　因此，各方主体在了解工伤认定申请的法律规定后，应当严格遵守时限要求，确保在法定期限内提出工伤认定申请，以保障工伤职工的合法权益。

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