17岁算不算童工

17岁算不算童工

　　1.根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，这意味着，17岁并不属于童工的范畴。

　　2.在法律上，18周岁以下的均被视为未成年人，但其中，16周岁以上不满18周岁且能以自己的劳动收入为主要生活来源的人，被视为具有完全民事行为能力。

　　因此，对于用工单位来说，只有招用不满16周岁的未成年人从事劳动，才构成招用童工的行为，属于违法行为。

使用童工的法律责任

　　对于使用童工的行为，我国法律有着明确的处罚规定。

　　1.用人单位若使用童工，将面临每月5000元的罚款，若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则可能面临更高的罚款。

　　2.用人单位还需负责将童工送回原居住地，并承担所有交通和住宿费用。

　　3.为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，也将面临5000元的罚款，而职业中介机构若涉及此类行为，其职业介绍许可证将被吊销。

　　4.对于未按规定保存或伪造录用登记材料的用人单位，将被罚款1万元。

　　5.对于无营业执照或已被吊销营业执照的单位，以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，罚款将加倍，并可能面临取缔的处罚。

　　6.若童工在工作中患病或受伤，用人单位需负责其医疗和生活费用。

　　7.对于造成童工伤残或死亡的，用人单位将面临吊销营业执照、行政处分或纪律处分，以及按国家工伤保险规定计算的赔偿。

　　8.若涉及拐骗、强迫童工劳动，或使用童工从事高风险劳动等行为，将依法追究刑事责任。

　　9.对于国家行政机关工作人员在禁止使用童工工作中的不当行为，也将面临相应的行政处分或刑事责任。

17岁为未成年工

　　1.虽然17岁不属于童工范畴，但依然是未成年人。

　　2.在我国，17岁的人可以合法地被单位录用为未成年工。这意味着他们享有与成年工人相似的权益，但也有一些特殊的保护措施。

　　3.他们的工作时间、工作内容以及工作环境等都受到法律的特别保护，以确保他们的身心健康和安全。

　　在实践中，用人单位应当遵循相关法律法规，确保未成年工的权益得到充分保障。同时，社会各界也应加强对未成年工的保护和关注，为他们创造一个安全、健康、和谐的成长环境。

　　关于未成年工的保护，你还知道哪些法律规定？欢迎在留言交流，我们一起为未成年人的成长保驾护航。